MEXICO Laboral

Economía informal, válvula de escape

El sector informal generó dos de cada tres nuevos empleos en 2011.

A esta actividad se incorporaron un millón 650 mil personas en el año, de un total de dos millones 474 mil que ingresaron al mercado laboral, con lo que se mantuvo como la principal fuente de trabajo en el país.

Lo anterior resulta adverso para la calidad de vida de los ciudadanos, ya que por lo general ese tipo de empleos son mal remunerados, carecen de seguridad social y otras prestaciones, y se caracterizan por su alto nivel de vulnerabilidad.

El incremento en el empleo informal superó en 179% al formal, considerado como el número de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Los registros del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestran que al cuarto trimestre de 2011 en el sector informal laboraron 13 millones 966 mil 414 personas, 29.2% del total de ocupados en el país.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los empleados informales no están reconocidos por la ley y, por consiguiente, reciben poca o ninguna protección jurídica y social.

El acceso a la infraestructura y a las subvenciones públicas es limitado o inexistente, además de que este tipo de ocupaciones es generalmente muy inestable y sus ingresos son muy bajos e irregulares.

Aunque no existe una relación directa entre el trabajo informal y la pobreza, o entre el trabajo formal y la salida de la pobreza, el organismo considera que es innegable que el porcentaje de pobres que laboran en la informalidad es mucho más alto que el de aquellos que se desempeñan en la formalidad.

Los registros del INEGI muestran que 20% de los trabajadores informales pertenecen al nivel socioeconómico bajo y 59% al medio bajo.

Un 18% está catalogado en el estrato medio alto y sólo 3% en el alto, según los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Los trabajadores en la informalidad que perciben hasta un salario mínimo representan 22% del total, contra 13% del total de ocupados.

Sólo 4% cuentan con ingresos superiores a cinco salarios mínimos, por debajo del 8% de la media nacional.

Bajos salarios

En los empleos que se generaron en 2011 dominaron los de bajos ingresos; 25% con un salario mínimo como máximo y 17% con entre uno y dos.

Con ingresos superiores a cinco salarios mínimos se observaron sólo en 5% de los casos, es decir uno de cada 20.

Entre otros resultados, el INEGI detalló que la Población Económicamente Activa -que concentra a las personas de 14 años y más disponibles para la producción de bienes y servicios- sumó 50 millones 273 mil, unos dos millones 372 mil más que en el cuarto trimestre de 2010.

De ese total, la población ocupada aumentó dos millones 474 mil, a 47 millones 830 mil, y la desocupada disminuyó en poco más de cien mil, por lo que totalizó dos millones 437 mil.

Fuente: Financiero, lunes 13 de febrero

La tecnología aumenta la productividad

Horarios y espacios de trabajo flexibles, integración de dispositivos personales móviles, y reconocimiento por resultados más no por horas dedicadas, son algunas de las exigencias que los trabajadores piden como un elemento para crecer su productividad.

En México, según el estudio “La Evolución de la Fuerza Laboral”, realizado por Dell e Intel, 87% de los empleados están satisfechos con su dinámica laboral, quienes afirman que más dispositivos tecnológicos y horarios flexibles para desempeñar sus funciones son relevantes para trabajar en un mejor ambiente.

Con la aparición de nuevas tecnologías está cambiando la manera en que los empleados entregan resultados, por ello los mexicanos desean que la tecnología tenga una mayor influencia en el desempeño de sus labores, 95% considera que internet y otros avances tecnológicos generan mayores oportunidades de negocio, así que 73% ha solicitado hacer compatibles sus dispositivos personales con los de su trabajo.

Sobre el tema, Luis Gonçalves, director general de Dell México, señala que “en la medida que las tecnologías evolucionan y los mexicanos se vuelven más sofisticados en su uso, aumenta el deseo de llevar las experiencias del consumidor al lugar de trabajo para volverse más productivos”.

En ese sentido la propuesta para elevar la productividad eficientemente es migrar a una economía basada en el conocimiento donde el número de horas invertidas en la oficina sea menos importante que los resultados, y es que la encuesta reflejó que la fuerza de trabajo en México se siente presionada para trabajar más horas, lo cual aseguran podría tener consecuencias adversas para la economía mexicana emergente.

Con el uso de tecnología los empleados opinan que lograrían hacer más en menos tiempo, por lo cual 63% califica como importante trabajar para una compañía que use la última tecnología, parte de la cual debiera dirigirse a fomentar el trabajo a distancia con horarios flexibles.

No obstante, las empresas no siempre tienen que hacer la inversión para dar a sus trabajadores las herramientas tecnológicas que mejoren su desempeño, 87% de los empleados utilizan sus dispositivos personales para ambos usos y comparten datos. Aunque ese manejo de información representa un reto para la seguridad en las organizaciones, el 26% de los encuestados ve las restricciones como una frustración en su vida laboral que les impide dar mayor valor a su actividad, pues con más libertad se estima que los trabajadores son más innovadores. Dell e Intel proyectan que en unos años será más fácil decir lo que los empresarios están haciendo, pero más difícil decirles qué hacer, consideran que el software de negocios será adoptado y diseñado por los mismos empleados, aunque actualmente sólo pidan autonomía para descargar aplicaciones que faciliten su trabajo, petición que en el 78% de los casos están logrando ya que los jefes en México se muestran dispuestos a escuchar sus necesidades cuando toman decisiones de TI.

Scott Overson, director general de Intel, opinó que “en Intel consideramos como la base de la tecnología del futuro la adaptabilidad de los dispositivos a las necesidades de los usuarios y no al revés, lo cual demuestra la influencia, cada vez mayor, que los usuarios tendrán en los diseños que están por venir; sin duda habrá un impacto en la forma en que la fuerza de trabajo evolucionará hacia nuevas formas de movilidad, para así incrementar la productividad”.

El estudio identificó además que en el país los empleados le dan más importancia al grado de confianza que sus patrones depositan en ellos, en comparación con los trabajadores en cualquier otro de los diez países encuestados, bajo dicha tendencia el 97% afirmó sentirse digno de libertad para usar recursos de la firma de forma responsable, que les permite alcanzar mayor rendimiento.

Tendencias tecnológicas

Adecco encuentra que este 2012 serán varias las herramientas tecnológicas que marcarán la relación entre un empleador y su trabajador.

La compañía de recursos humanos estima que crecerá el uso del video para mantener contacto entre ambas partes, ya sea porque cada vez más, en especial los jóvenes profesionistas, deciden presentarse a través de un video currículum, o porque a través de esta herramienta se puede mantener una comunicación más completa en tiempo real con los colaboradores evitando viajes.

Otro tema a destacar son las tecnologías en movimiento utilizadas en teléfonos inteligentes y tabletas especialmente porque permiten acceso a correo electrónico y canales de comunicación instantánea que facilitan el trabajo y reducen costos.

Y que las redes sociales seguirán influyendo la dinámica laboral como una ventana en la cual un reclutador puede conocer los antecedentes y referencias de los candidatos.

Fuente: Universal, viernes 10 de febrero

Déficit de 70 mil plazas laborales en Ciudad Juárez

Debido a la caída en el empleo como consecuencia de la crisis económica, en los últimos cuatro años esta frontera ha perdido cerca de siete mil 310 millones de pesos en salarios, ya que hay un déficit de al menos 70 mil plazas laborales.

Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que la derrama salarial en Juárez alcanzó su récord en marzo de 2008, con un total de dos mil 242 millones 207 mil 640 pesos. Esto, con base en el múltiplo del salario promedio registrado por el número de empleos en la ciudad.

Sin embargo, a medida que se perdían puestos de trabajo, casi 92 mil en total, empezó una caída que llegó a ser de hasta 15 por ciento en junio de 2009, cuando se tocó fondo y se pagaron en la ciudad un total de mil 905 millones 254 mil 456 pesos.

Aunque la derrama salarial se ha ido recuperando, aún se mantiene 5 por ciento abajo del máximo de marzo de 2009, pues en diciembre de 2011 se pagaron dos mil 135 millones 261 mil 75 pesos. Si se suma el total de la nómina que se dejó de recibir, el total es de siete mil 310 millones 378 mil 165 pesos.

Miguel Ángel Calderón Rodríguez, vicepresidente del Colegio de Economistas del estado de Chihuahua, consideró que la caída en el nivel salarial seguramente contribuyó al cierre de muchos negocios, que además de ser descapitalizados por extorsionadores, tuvieron que enfrentar una baja muy fuerte en sus ventas.

Fuente: Financiero, jueves 9 de febrero

Lidera DF desempleo universitario

En ninguna entidad del País hay tantos desempleados con estudios universitarios como en el DF.

Y es que 29% de los desocupados de la capital mexicana tiene estudios profesionales.

La situación empeora si se toma en cuenta a los jóvenes con nivel medio superior, ya que 49% de los desempleados cuenta o con preparatoria o con universidad, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo referidos en un análisis del Tecnológico de Monterrey.

Sinaloa y Nuevo León son segundo y tercer lugares en cuanto a universitarios sin empleos con 22 y 21%, respectivamente, según el documento del ITESM, "El Abatimiento de la Precariedad Laboral".

José Luis de la Cruz, académico del Tec de Monterrey y autor del análisis, resaltó que lo preocupante es que, a pesar de que en el DF es donde se genera el mayor Producto Interno Bruto del País, la actividad productiva e industrial es insuficiente para darle cabida laboral a la población con estudios medio superior y superior.

De la Cruz afirmó que se deben crear empresas que impliquen cargos con más especialización en giros como computación, electrónica, energía y servicios financieros, además de impulsar la capacidad emprendedora entre los egresados para que inicien sus propios negocios.

La empresa de capital humano Kelly Services recomendó voltear al interior del País y estar dispuesto a mudarse para buscar oportunidades, ya que zonas industrializadas como Guadalajara, Monterrey y el Bajío generarán nuevas plazas este año.

Fuente: Reforma, miércoles 8 de febrero

Emparejan salario México y China

La mano de obra barata de China dejó de ser competencia para México, ya que de acuerdo con un reporte de la correduría JP Morgan esas diferencias salariales se situaron en 2010 en un 13.8%.

Datos de la firma finaciera revelaron que en 2002 la diferencia salarial México y China era de 237%, pero anualmente esa ventaja competitiva se ha ido reduciendo.

JP Morgan destacó que México ha elevado su competitividad lo que le debe permitir seguir atrayendo inversión extranjera directa (IED).

"Debe seguir atrayendo inversión extranjera incluso con la ausencia de reformas estructurales y la presencia de problemas relacionados con las drogas y la violencia", afirmó.

"A pesar de los impedimentos mencionados, una gran cantidad de empresas en todo el mundo, en particular los fabricantes de automóviles, han asignado parte de su producción a México", detalló JP Morgan.

Incluso, de acuerdo con Luis Aguirre Lang, presidente nacional de la Industria de Exportación (Index), hay varias empresas chinas, proveedoras del sector de autopartes que se vendrán a instalar al País, aunque por convenios de confidencialidad no puede dar a conocer más datos.

"Que no nos vaya a tomar por sorpresa, ya están llegando a México la fabricación de autopartes chinas y asiáticas en general para la proveeduría de las expansiones de Mazda, de Nissan, de Honda, de Toyota en México que son hoy una realidad y es por ello que la estrategia a la que estamos apostando en la Index es a incrementar la proveeduría nacional en los productos que estamos exportando.

"Hay empresas chinas interesadas en venir a México, sé quiénes son, son grandes constructoras y armadoras de autos", dijo Aguirre Lang.

JP Morgan describió en su análisis que además la depreciación del peso, de los costos de la mano de obra calificada, la ubicación geográfica estratégica del País son un "punto dulce" para atraer a los inversionistas extranjeros a territorio nacional.

De acuerdo a Julio Zamora, analista de Banamex, las presiones por el alza en los costos en China y la depreciación del peso frente al dólar han permitido que las exportaciones de México hayan ganado terreno en Estados Unidos.

Además, el desarrollo de sectores industriales como aeroespacial, equipos y prótesis médicas, servicios médicos y software han permitido apuntalar el alza y favorecen las perspectivas de crecimiento del país en el largo plazo.

Según cifras del Departamento de Comercio de EU a noviembre, la participación de México dentro de las importaciones manufactureras de ese país se ubicó en 13.7% y en equipo de transporte, 17.6%.

Fuente: Reforma, martes 7 de febrero